为增强共青团新葡的京集团35222vip委员会工作的规范性，提高成员工作效率，培养一批政治素质高、工作能力强、学习成绩优异、甘于奉献的人才，制特定《共青团新葡的京集团35222vip委员会关键绩效指标规定（试行）》如下：
一、部门骨干人员关键绩效指标
指标以百分制形式体现，根据每月《工作事件记录表》及佐证材料（尽量以表格形式呈现），从日常工作完成情况、重点工作完成情况、互评结果以及出勤情况共4个方面进行评分，详情如下：
1. 日常工作完成情况（35%）：结合部门日常需要完成的工作进行评分，详见表1。每出现普遍失误扣除0-3分，每出现较大失误扣除3-5分，每出现重大失误扣除5-10分。
2. 重点工作完成情况（30%）：结合对团委有重大影响的工作进行评分，详见表1。每出现普遍失误扣除0-3分，每出现较大失误扣除3-5分，每出现重大失误扣除5-10分。
表1 部门日常工作及重点工作分配表
日常工作
重点工作
办公室
报账；
制作加减分单；
收取各组织总结；
管理仓库及工程楼办公室。
帮助学生服务维权（8-1）。
组织部
整理线上及线下团籍；
学院五四评比材料收取及核查；
管理团支部书记群。
团日活动资料留存（2-4）；
团数据统计及三会两制一课资料留存（3-1）；发展团员及推优入党工作统计结果（3-3）。
宣传部
活动推送及宣传工作；
平面海报及展板设计；
管理文宣委员群；
视频剪辑工作；
动图设计及制作。
时事宣传小组（2-1）；
微信传播指数WCI排行及推送统计（2-2）。
文书部
编写重要文件并留存；
编写每月大事记并留存；
PowerPoint演示文稿制作；
稿件审核，语言规范化及排版。
组织团校培训（3-2）；
完成理论研究并留存资料（10-1）。
社会实践部
青年大学习相关工作；
寒假社会实践；
暑期社会实践。
青年大学习排名结果统计（2-5）；
寒假社会实践资料留存（4-1）；
暑期社会实践资料留存（4-2）；
日常社会实践成果（4-3）；
社会实践基地建设情况（4-4）。
策划部
活动策划与举办。
策划及举办特色活动（11-1）。
3. 互评结果（20%）：每月月底进行评分核算，团委书记、团委副书记、团委顾问评分各占比25%，部员匿名评分占比15%，部长间相互评分占比10%。
4. 出勤情况（10%）：包括例会出勤以及需要排班出勤的特殊情况，请假三次以内不扣分，连续请假三次扣6分，无故缺勤一次扣2分。
5. 其他（5%）：保留各部门举办特色活动的权利和义务（11-1），每成功举办一次，视情况加1至2分。
二、部员关键绩效指标
指标以百分制形式呈现，每月从日常工作参与度、重点工作参与度、互评结果以及出勤情况共4个方面进行评分，详情如下：
1. 日常工作参与度（50%）：结合部门日常需要完成的工作进行评分，采用百分制，以50分为基础分，每项工作完成优异加5-10分，折合成总分的50%。
2. 重点工作参与度（20%）：结合部门日常需要完成的工作进行评分，采用百分制，以50分为基础分，每项工作完成优异加5-10分，折合成总分的20%。
3. 互评结果（15%）：包括部长评分占比65%以及部员互评占比35%，评价部员积极性和主动性、活动工作的完成情况。
4. 出勤情况（15%）：包括例会出勤以及需要排班出勤的特殊情况，请假三次以内不扣分，连续请假三次扣15分，无故缺勤一次扣5分。
5. 其他：对于有重大贡献、积极工作的同学，授予共青团新葡的京集团35222vip委员会团组织内表彰并公示。每受到一次表彰在总分的基础上加3分。
参考资料：
[1] 《新葡的京集团35222vip2020年度“五四红旗团委（团总支）”评比自查评分表》
[2] 《共青团新葡的京集团35222vip委员会学生干部选拔任用规定》（2021年4月修订版）
中国共产主义青年团
新葡的京集团35222vip委员会
上一条：2015年学生干部选拔任用工作实施细则
下一条：新葡的京集团35222vip学生德育学分思想品德综合考评细则
